Заголовок тимчасово відсутній
Оптимальний варіант — за заявою працівника видайте наказ про встановлення йому неповного робочого дня тривалістю на ці 2 години менше.
В такому випадку працівник законно залишає робоче місце і роботодавець не несе за нього відповідальність в ці дві години. До того ж, працівник виконує роботу на 2 години менше. Відповідно і заробітна плата зменшується.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


