Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть при виведенні працівників на роботу у вихідний день проводиться оплата у подвійному розмірі тільки з розрахунку його посадового окладу або і з урахуванням надбавки за складність та напруженість у роботі? И чи потрібна від працівника заява на вибір компенсації за роботу у вихідний день (оплата чи вихідний)?

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.03.2024 | 15:48

Відповідь надано

Так, заява про вид компенсації потрібна, оскільки робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ). Оскільки йдеться про згоду сторін, то має бути заява, на підставі якої видали наказ.

Щодо порядку оплати роботи у вихідний в подвійному розмірі, то оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу (ч. 2 ст. 72 КЗпП), а саме:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму (ч. 1 ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 ).

Тобто надбавку не враховуєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату