Заголовок тимчасово відсутній
прошу написати, як правильно оформити працівників, Як правильно нараховувати зарплату лікарям в медцентрі, де 2 рентгенологи 2 Узісти і медсестра щоб не порушувати законодавство. По днях, годинах чи ставках?
дякую.
На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Якщо коротко, то ознайомтесь з кваліфікаційними характеристиками, вміщеними у Випуску 78 ДКХП. Якщо вони відповідають кваліфікаційним вимогам за посадою, направте їх на попередній медогляд. Після цього приймайте на роботу за загальною процедурою: заява, наказ, повідомлення ДПС.
Щодо умов оплати праці, то керуйтесь нормами колдоговору або положення про оплату праці. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ). Тому самостійно визначте умови оплати праці медичних працівників. Законодавство цього не унормовує.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
Чи можливе укладення трудового договору в устній формі
Як правильно сканувати дві трудові книжки працівниці
Оформлення документів для бронювання військовозобов'язаних у виші
Звільнення військовозобов'язаного: подання Додатку 4 до ТЦК
Покрокова інструкція для створення нового сектора в відділі
Оформлення дострокового виходу працівника з відпустки без збереження зарплати
Правильний розрахунок компенсації при звільненні працівника без поважних причин
Дата в списках для військового обліку: обирати чи уточнювати
