Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник мобілізується по контракту. На даному етапі контракт ще не підписаний. Працівник вже поїхав до віськової частини. З документів які є у працівника на даному етапі це Припис від ТЦК та СП про пропонування вибути в розпорядження командира в/ч та дата вибуття та прибуття. Як увільнити його від роботи, чи можна використовувати цей припис, чи звертатися до ТЦК та СП за документами, чи не увільняти від роботи поки немає контракту.

ТК

Татіана, консультант

експерт

27.03.2024 | 12:26

Очікує відповідь

Так, цей припис з датами буде достатньою підставою для увільнення, але є різні увільнення.
Якщо це увільнення вже на службу (по контракту чи просто по мобілізації), то воно не передбачає оплати адже підпадає під дію ч.3 ст. 119 КЗпП.
Якщо це виконання обов’язків, пов’язаних із призовом або прийняттям на військову службу (час перебування в ТЦК і оформлення документів), то на час треба увільнювати від роботи із збереженням роботи, посади і середнього заробітку (ч.2 ст. 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 )

Тобто, питання лише в тому, чи буде контракт на ці дати. Якщо заднім числом оформлять контракт чи може він вже підписаний, просто працівник не отримав його на руки і не передав вам, то увільнення буде у зв"язку із контрактом.
Якщо є на дати, зазначені в приписі, не буде контракту, то ви можете увільнити на підставі припису із збереженням роботи, посали і середньої ЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату