Необхідно було увільнити працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією з наступного календарного дня після закінчення відпустки.

ЗУ «Про відпустки» не передбачає можливості припинити відпустку без збереження заробітної плати, зокрема, і без згоди чи заяви працівника. Якщо видали наказ про увільнення працівника від роботи в період відпустки, перед цим необхідно було за заявою працівника припинити відпустку без збереження зарплати. Інакше виникає проблема табелювання відсутності працівника, оскільки він не може одночасно перебувати і у відпустці і увільненим.

Тож або внесіть зміни до наказу про увільнення та увільніть з наступного дня після закінчення відпустки без збереження зарплати, або за заявою працівника припиніть відпустку в переддень увільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!