Отримайте від працівниці заяву про припинення повноважень директора закладу освіти та переведення вихователем. На підставі цієї заяви власники приймають рішення. Потім директор видає наказ про припинення повноважень директора у зв’язку з переведенням на посаду вихователя. Щоб не звільняти строковика та потім знову не приймати його на роботу за СТД, такий наказ може підписати директор під час відпустки для догляду за дитиною. Наказ, підписаний у відпустці не можна визнати нечинним через факт підписання його у відпустці, оскільки і під час відпустки директор перебуває на своїй посаді.

Після того, як директор 1 оформить собі переведення, ТД з директором 2 набуде статусу безстрокового. А директор 3 виконуватиме свої посадові обов’язки доки не вийде директор 2 на роботу. Тут жодних додаткових наказів видавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!