Заголовок тимчасово відсутній
Як діяти, описано у відповіді на попереднє Ваше запитання.
Щодо того, чи варто перевести основну працівницю з посади директора на посаду вихователя, то тут повинен прийняти рішення власник закладу освіти. Якщо він погоджує таке переведення, то можна перевести. Звільняти з посади директора, щоб прийняти вихователем, не потрібно.
Щодо другого запитання: після переведення директора 1 вихователем, ТД з директором 2 автоматично набуде статусу безстрокового, а ТД з директором 3 і надалі буде строковим на час відпустки для догляду за дитиною директора 2. Сподіваємось, що в заяві та наказі про прийняття на роботу директора 3 Ви вказали обидві підстави строковості ТД: на час відпустки для догляду за дитиною і першого і другого директора.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Зберігання копій трудових довідок: необхідність чи зайва формальність
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Право на соціальну відпустку: основне місце чи сумісництво
Як оновити місце реєстрації працівника в Резерв+
