Заголовок тимчасово відсутній

В першу чергу потрібні дії від працівника.
Треба з"ясувати, його плани.
Попросіть пояснення відсутності на роботі. Скажіть, що треба врегулювати це документально.
Це або лікарняний, або відпустка.
Якщо працівник отримав інвалідність, то у нього є індивідуальна програма реабілізації. Він повинен надати її вам. Якщо відповідно до цієї програми він не може працювати на попередніх умовах, то його можна звільнити за п.2 ст. 40 "виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи".

Але для початку треба поговорити з працівником. Можливо, він сам захоче звільнититися.
Пояснити йому, що ви можете звільнити його за прогул, але не хочете цього робити.
Попитайте його плани і бажання, можливо, ви можете перевести його на більш просту роботу, можливо він зможе працювати віддалено.
Тобто, ваші дії багато в чому залежать від подальших планів працівника.
Поки він не працює - ви не платите.

Раді допомогти, звертайтесь ще!