Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви все правильно розумієте – якщо за основним місцем роботи працівник працює на повну ставку і графіки роботи Ваших установ збігаються, то прийняти його на 0,5 ставки на роботу за сумісництвом Ви не можете.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). От якби працівник за основним місцем роботи працював в режимі неповного робочого часу (приміром, на 0,5 ставки з 8:00 до 12:00), то Ви могли б його прийняти теж на 0,5 ставки за сумісництвом з графіком роботи, наприклад, з 13:00 до 17:00. Також можна було б проводити прийняття на роботу за сумісництвом й у випадку, якби працівник міг виконувати цю роботу у позаробочий час для всієї установи (приміром, охоронець), але зрозуміло, що водій у позаробочий час Вам не потрібен – тож поки в нього повний робочий день за основним місцем роботи, прийняти його на роботу за сумісництвом Ви не можете, оскільки у нього немає вільних годин від основної роботи у той проміжок часу, який підходить для виконання Вашої роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!