Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у жінки немає місця роботи, то приймайте її за загальними правилами на основне місце роботи – відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати не потрібно.

Жодних особливостей у прийнятті на роботу такої жінки при влаштуванні на основне місце роботи на повний робочий день немає і згадувати у наказі про наявність 8-місячної дитини не потрібно (навіть жінки, які до народження дитини працювали й посеред відпустки по догляду за дитиною до трьох років виявили бажання вийти на роботу на повну ставку, цю відпустку переривають – адже згідно з ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) та ч. 4 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n202) за бажанням працівниці у період її перебування у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах лише неповного робочого часу або вдома, тому для роботи на повну ставку відпустку слід припинити).

Тож як і у стандартних випадках за заявою жінки просто оформлюйте наказ про прийняття на роботу та подавайте повідомлення до податкової.

Раді допомогти, звертайтесь ще!