Заголовок тимчасово відсутній

Ні, такого переліку посад не існує (його і не може бути, оскільки захворювання, на підставі яких встановлюється будь-яка група інвалідності, у т. ч. і І група, різні, відповідно, як і посади, на яких можна чи ні працювати людині).

Рекомендацій саме щодо посад особі з інвалідністю Вам не зазначить жодна медична комісія – у довідці до акта огляду МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)), має бути вказано групу інвалідності, її причину, термін, до якого встановлено цю групу, та висновок про умови і характер праці людини з інвалідністю. Ось саме в умовах і характері праці (п. 13 цієї довідки) має бути вказано види робіт, які не можна виконувати людині – приміром, заборонено підіймання та переміщення важких речей. Саме ця довідка є необхідною для прийняття на роботу особи з інвалідністю – якщо ж у ній немає конкретних вказівок, чого не можна робити людині, то Ви можете попросити надати Вам ще й індивідуальну програму реабілітації (у ній зазначаються умови праці, які відповідають стану здоров'я працівника, реабілітаційні заходи, можливості відновлення та компенсації порушених або втрачених функцій організму і здібностей конкретної особи до виконання видів діяльності, визначених у рекомендаціях МСЕК.).

Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Водночас, для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю, не мусить вимагати в неї індивідуальну програму реабілітації. Тож, працівник з інвалідністю має право (а не обов'язок) подати індивідуальну програму реабілітації. Якщо Вам її надали – Ви повинні її виконувати, якщо ні – це не є перепоною для прийняття на роботу, за таких умов дотримуйтеся вимог того документа, який був наданий, тобто у Вашому випадку довідки до акта огляду МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!