Так, це зміна істотних умов праці. Однак, змінити істотні умови праці можливо лише за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). А у Вашій ситуації вони відсутні. Тому встановити касиру 2 неповний робочий час неправомірно.

В цій ситуації відповідає законодавству про працю лише оголошення простою касиру відділення, яке тимчасово не працюватиме. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 ).

Інший варіант — за заявою касира 2 встановлюєте йому неповний робочий час (ст. 56 КЗпП). Потім отримуєте від першого касира заяву про тимчасове переведення до іншого відділення з роботою на умовах неповного робочого часу. Видаєте відповідні накази.

Раді допомогти, звертайтесь ще!