Так, може. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ). Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП). ОСкільки працювати працівник за сумісництвом буде після роботи на основному місці роботи, то можна прийняти його за сумісництвом

Раді допомогти, звертайтесь ще!