Заголовок тимчасово відсутній
У 2022 року скасовані норм. документи, які регулювали роботу за сумісництвом (постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 і Положення про умови роботи за сумі від 28.06.1993 № 43).
Начальник КНП працює за основним місцем роботи 8 год.р/д. З ним заключений контракт, в якому немає заборони щодо роботи за сум-вом. В межах робочого часу за основною посадою працює за сум-вом лікарем-невропатологом на 0,25ст. В цьому ж КНП він працює за сум-вом лікарем ФРМ на 0,5 ст. і виконує роботу поза межами основного робочого часу.
Чи не порушується обмеження тривалості роботи за сум-вом начальником КНП, якщо він працює за сум-вом на 0,75 ст.? Дякую.
Ні, не порушуєте жодних норм законодавства щодо тривалості роботи за сумісництвом. Однак, працівник не може в межах робочого часу виконувати роботу за сумісництвом.
Після скасування постанови КМУ № 245 відсутні будь-які обмеження щодо тривалості робочого часу за сумісництвом.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).
Тому наразі відсутні жодні обмеження щодо кількісті ТД, які може укласти працівник, а також тривалості робочого часу за трудовими договорами. Працівник може працювати на повну зайнятість на основному місці роботи та за сумісництвом. Умова — робочий час за кожною з посад не співпадає.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Зберігання копій трудових довідок: необхідність чи зайва формальність
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Право на соціальну відпустку: основне місце чи сумісництво
Як оновити місце реєстрації працівника в Резерв+
