Заголовок тимчасово відсутній

Можна, якщо відсутнє обмеження щодо працевлаштування осіб з судимістю в Законі, що регулює сферу діяльності.

КЗпП не містить заборони приймати на роботу працівників, що мають не зняту чи непогашену судимість. Такі заборони є в спеціальних законах, наприклад, ЗУ «Про державну службу».

Нагадаємо, що КЗпП забороняє дискримінацію у сфері праці. Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені цим Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб (ст. 2-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26 ).

Ст. 301 КК визначає відповідальність за ввезення в Україну творів, зображень або інших предметів порнографічного характеру з метою збуту чи розповсюдження або їх виготовлення, зберігання, перевезення чи інше переміщення з тією самою метою, або їх збут чи розповсюдження, а також примушування до участі в їх створенні ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n2076 ). Тож якщо не йдеться про держслужбу, службу в ОМС, педагогічну діяльність, таку особу можна прийняти на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!