Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч. 3 ст 25 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку. Для отримання неоплачуваної відпустки для догляду за дитиною працівниця (мати або інша особа, яка фактично доглядає за дитиною) повинна надати роботодавцю: 1) заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років; 2) копію свідоцтва про народження дитини; 3) медичні документи, які підтверджують хворобу дитини. Без медичного висновку право на відпустку працівниця не має. Відпустка без збереження заробітної плати повинна бути відображена в табелі обліку робочого часу. Адже трудовий договір з працівницею не переривається, вона рахується у штаті підприємства. Для відображення відпустки без збереження, яка надається в обов’язковому порядку за ч. 3 ст. 25 ЗАкону про відпустки у табелі використовують позначку ДД (17). Або ж роботодавець може використовувати самостійно запроваджену спеціальну позначку. Відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 16/18 років, надану відповідно до ст. 25 Закону про відпустки, потрібно відображати в Об’єднаній звітності. Але додаток 5 на таку відпустку не заповнюють, оскільки в цьому доатку відображають дату початку/закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 або 6 років. Про відпустки без збереження зарплати до 16 / 18 років тут не зазначено. Але такого працівника слід показувати щомісяця в додатку 1. Адже це відпустка без збереження зарплати, яка передбачена законодавством. Таку відпустку відображаємо в Д1 Податкового розрахунку так: • у графі 08 вказуємо відповідний код застрахованої особи; • у графі 10 — поточний місяць звітного кварталу; • у графі 13 — кількість календарних днів без збереження зарплати; • у графі 14 — кількість календарних днів перебування у трудових відносинах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!