Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка по вагітності та пологах зараховується до відпускного стажу, якщо в цей період була нарахована допомогу від фонду. ідпустка для догляду за дитиною - ні. Отже за робочий рік 14.06.2023-13.06.2024 працівниці належить 24/366*296=19 днів щорічної основної відпустки, якщо вісля відпустки по вагітності буде оформлена відпустка для догляду за дитиною.
За 2024 рік працівниця має право на соцвідпустку як мати двох і більше діей віком до 15 років тривалістю 10 днів.
За бажанням працівниці після закінчення відпустки по вагітності та пологам може оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Така відпустка буде оформлена з 05.04.2024 р. Законодавством зараз не передбачено виплат за час відпустки для догляду за дитиною від робоодавця. Але роботодавець може передбачити певні виплати у колдоговорі таким працівникам. Проте жінка може оформити допомогу при народженні дитини, для чого слід звернутись в орган соцзахисту.
Оскільки відпустки для догляду за дитиною надається за бажанням працівниці, то жінка після відпустки по вагітності та пологах може вийти на роботу або оформити оплачувану відпустку, а після закінчення такої відпустки оформити відпустку для догляду за дитиною. Адже ст 180 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено що У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!