Заголовок тимчасово відсутній

Майже – також потрібно чітко вказати години роботи (приміром, з 9:00 по 18:00) та дещо незрозуміло, як Ви приймаєте працівника на повний робочий день у четвер, якщо цей день тижня є робочим і за його основним місцем роботи.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Водночас, вимагати від працівника графік роботи за основним місцем та слідкувати за тим, аби години роботи не співпадали, Ви не повинні – це якщо тільки працівник сам надає Вам графік з основного місця роботи і просить встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися у Вас та за основним місцем роботи, Ви маєте або встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у прийнятті на роботу, якщо для роботи на Вашому підприємстві вільні години працівника не підходять.

Якщо проблему з роботою у четвер буде вирішено (у разі, коли працівник не наполягає на тому, щоб це був неповний робочий день, то можете його приймати на роботу – він сам має вирішувати це питання з основним роботодавцем), то текст наказу може бути таким: «ПРИЙНЯТИ: такого-то на посаду таку-то за сумісництвом з такого-то числа на умовах неповного робочого тижня з робочими днями четвер, п'ятниця з тривалістю робочого дня 8 год. 00 хв. (графік роботи з 09:00 до 18:00), з посадовим окладом таким-то, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!