Заголовок тимчасово відсутній

Зробіть наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з 01.04.2024 р. (увільняти його від роботи на 30.03.2024 р. та 31.03.2024 р. у Вас немає потреби, оскільки це вихідні дні) й тоді зможете виплатити працівникові компенсацію у квітні.

Також зважайте на те, що виплатити працівнику грошову компенсацію за невикористані дні відпустки Ви можете винятково за його заявою – якщо він таку заяву не подає, то для виплати компенсації у Вас немає підстав (це не компенсація при звільненні, яка виплачується усім в обов'язковому порядку). Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) (зі змінами, внесеними Законом № 3494 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), які набули чинності з 24.12.2023 р.) заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу. Тож алгоритм дій має бути таким: 1) Ви видаєте наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з 01.04.2024 р.. 2) Працівник подає Вам заяву (можна в електронному вигляді – через електронну пошту або мессенджери) про виплату грошової компенсації щорічної відпустки (зразок такої заяви Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6149). 3) На підставі заяви працівника Ви видаєте наказ про виплату працівнику грошової компенсації щорічної відпустки (зразок такого наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6151) і, відповідно, виплачуєте працівникові таку компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!