Заголовок тимчасово відсутній

Фоп в магазині торгує продуктами особисто.хоче їхати на декілька днів на відпочинок.хоче прийняти працівника по строковому договору на 10 днів(з 03 по 12.04).графік роботи магазину з 8 до 22год. шість днів на тиждень.працівник тільки один.чи не буде це мати якісь наслідки при перевірці держпраці,якщо вони прийдуть в цей період(така вірогідність є)?чи обов'язково в наказі вказувати робочий час та те,що це шестиденний роб. тиждень? за період роботи виходить один тиждень-4р.д,наступний-5р.д.питання термінове.дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.04.2024 | 20:57

Очікує відповідь

Так, ФОП може укласти СТД на період свого відпочинку з іншим працівником. Однак, такий працівник повинен пройти попередній медогляд та оформити особисту медичну книжку, оскільки йдеться про продуктовий магазин.

Щодо наказу, то в наказі можете не зазначати робочі дні та час, якщо укладете письмовий ТД. Якщо ж письмовий ТД не укладаєте, вкажіть всю інформацію в наказі.

Також не можна декілька днів поспіль працювати по 14 годин, оскільки не виконується норма щодо міжзмінного відпочинку. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) (ст. 59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384 ).

Мінсоцполітики допускає тривалість робочої зміни 12 годин (Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). Однак, поки триває воєнний стан Держпраці не проводить планових перевірок. А позапланові проводять, зокрема, за заявою працівника. Тож якщо працівники не будуть скаржитись, фінансові санкції за атке порушення не загрожують. Але врахуйте це на майбутнє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МА

Мар'яна

19.08.2026 | 17:47

Відпустки

Відповідь надано