Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до закону № 3127-ІХ , який набирає чинності 4 квітня, ваші працівники, яким 25 і більше років, стають військовозобов"язаними. Отже, підстав їх знаходження у списку призовників вже немає, а перенести дані цих працівників до інших списків ви не можете, оскільки у вас немає інформації для заповнення усіх необхідних граф.
Тому, вам потрібно якомога раніше повідомити працівників про необхідність стати на військовий облік.
В противному випадку, з точки зору Порядку 1487, у вас буде порушення і у випадку залишення цих працівників у списках призовників, і у випадку перенесення їх даних до іншого списку, але без заповнення відповідних граф.

Тому слід вчинити наступне:

1) вручити працівнику під підпис повідомлення про необхідність стати на військовий облік і встановити йому певний строк. (Зразок вказаного повідомлення вже розміщено на нашій платформі в розділі "Документи").

2) в разі відмови працівника від отримання повідомлення, - оформити Акт про відмову. (Зразок такого акту також можна знайти на нашій платформі).

3) в разі невиконання вимоги про постановку на облік до вказаної дати, слід проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку. (Зразок цього документу також розміщений на платформі).

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботовець зобов"язаний контролювати виконання працівником Правил військового обліку, тому вказані дії будуть свідчити про належний контроль і захистять посадових осіб від штрафу за неналежне ведення військового обліку.

З огляду на зазначене, немає принципової різниці, чи будуть залишатися працівники 25+ років у списку призовників, чи будуть переміщені в список військовозобов"язаних, але без належного заповнення усіх граф.

Раді допомогти, звертайтесь ще!