Так, це зміни істотних умов праці. Тому якщо це ініціатива роботодавця, повинні повідомити до запровадження таких змін поки триває воєнний стан.

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому видайте наказ про режиму роботи до запровадження таких змін, в якому обгрунтуйте зміни в організації виробництва і праці, отримайте згоду.

Якщо ж ця зміна відбувається за ініціативи працівника, то можна діяти так, як зазначено в запитанні: видати наказ на підставі працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!