🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Залежно від того, яким чином у Вас проходить реорганізація – адже це може бути поділ, приєднання тощо (у будь-якому разі скоротити таких працівниць Ви не можете – тож їх або треба залишити у закладі (якщо у Вас відбувається поділ), або звільнити за переведенням за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (якщо у Вас реорганізація проходить шляхом приєднання до іншого закладу)).
Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення з ініціативи роботодавця жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – у разі потреби у домашньому догляді), не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Отже, оскільки у Вас не ліквідація закладу, то за будь-яких обставин звільнити працівниць, які перебувають у відпустках по догляду з дітьми до трьох чи шести років, за скороченням чисельності або штату працівників (у разі, якщо реорганізація потребує скорочення) Ви не зможете.
Натомість ніщо не заважає Вам під час «декретних» відпусток провести звільнення за переведенням за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – таке звільнення не належить до звільнень з ініціативи роботодавця і є цілком припустим і під час відпусток по догляду за дітьми до трьох чи шести років.
Оскільки щодо усіх інших працівників мають бути подані листи-запити від керівника іншого закладу про їх звільнення, то це саме слід зробити й щодо працівниць у «декретних» відпустках. Надалі вони мають подати заяви про звільнення в порядку переведення (зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5746), Ви проведете звільнення, а у новому закладі їх зобов'язані будуть прийняти на роботу і за їх бажанням – одразу ж, з першого дня роботи, надати відпустки по догляду за дітьми до трьох та шести років (оскільки звільнення з будь-яких підстав автоматично відпустки перериває).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
Є відповідь АІ
Порядок дій при втраті трудової книжки та невизначеності статусу
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Переведення працівника ЦНАП під час воєнного стану: можливості
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця
Запит на інформацію про бронювання військового обліку за квотою
Проблеми з квитанцією та списком працівників у ПФУ
Подавала повідомлення до ДПС 30.09.26 про прийняття на роботу з 01.10.2026, але до сих пір не надійшла квитанція №2.
Зробила запит до ПФУ "про перелік осіб, працюючих у страхувальника". Цей співробітник зявився, але побачила у цьому списку, що там повно…
Які рядки звіту заповнити при працевлаштуванні інвалідів
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Є відповідь АІ
