Заголовок тимчасово відсутній

При мобілізації: Потрібно видати наказ про увільнення працівника та зберегти гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП, тобто місце роботи та посаду, шаблон такого наказу можете завантажити за посиланням Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією (без збереження середнього заробітку) . Та відсутність працівника потрібно відображати у табелі обліку використання робочого шляхом внесення буквеного коду «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
Також за бажанням працівника може бути виплачена компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки на дітей. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. (с. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541)
Зразки заяви і наказу можете переглянути тут Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника у 2024, Наказ про виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки через призов на військову службу під час мобілізації у 2024 році

При демобілізації: Працівники звільнені з військової служби, мають приступити до роботи на наступний день після того, як їм поставлять позначку у військовому квитку про звільнення та візьмуть на військовий облік.

Доцільно такому працівнику написати заяву, а роботодавцю видати наказ.

Зразки заяви і наказу можете переглянути тут Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби, Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!