Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у статуті, трудовому договорі (контракті) не визначено питання, чи може директор самостійно собі встановити неповний робочий час, встановлюйте неповний робочий час директору за рішенням власників або органу управління, згідно ст. 56 КЗпП.

Директор має звернутися до загальних зборів учасників або наглядової ради чи органу управління із проханням встановити режим неповного робочого часу. Своє рішення учасники зборів оформлять протоколом. На підставі протоколу, директор видає наказ про встановлення неповного робочого часу, зразок - https://kadroland.com/documents/2796-nakaz-pro-vstanovlennya-direktoru-nepovnogo-robocogo-dnya.

Неповний робочий час може тривати один раз на тиждень одну годину.

В табелі обліку робочого часу відображайте кількість годин — 1 та літерний код РС в день, коли директор працює, наприклад, по п’ятницям.

Неповний робочий час оплачуйте пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку згідно ст. 56 КЗпП.

В звіті з ЄСВ поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня (в даному випадку тривалість робочого дня - 1 година, 1 день на тиждень) в графі 22 «Ознака неповного робочого часу вказуємо так - 1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!