Заголовок тимчасово відсутній

Ні, відпустки наразі не продовжуються – навіть якщо підприємство оголошує певний день вихідним.

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) (щодо святкових і неробочих днів) та ст. 78-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n497) (щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток).

Тож офіційних святкових та неробочих днів в Україні наразі немає. Звісно, підприємства можуть встановити додаткові вихідні дні для своїх працівників, проте святкові та неробочі дні (тобто дні релігійних світ) встановлюються виключно законодавством, а тому поки триває дія воєнного стану щорічні відпустки на дні, які припадають на ті, що у мирні часи є святковими, подовжувати не потрібно, та вираховувати ці дні для розрахунку відпусток не можна – навіть у разі, якщо підприємство оголосило певний день вихідним для всіх працівників.

Тож у одного з Ваших працівників відпустка триватиме з 29.04.2024 р. по 05.05.2024 р. (тобто на роботу він має вийти 07.05.2024 р., оскільки 06.05.2024 р. Ваше підприємство оголосило вихідним), а у іншого – з 01.05.2024 р. по 10.05.2024 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!