Заголовок тимчасово відсутній

Процедура скорочення штату в період дії воєнного стану практично не змінилась. Відмінності від скорочення штату в мирний час:

· У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки;

· Не отримуємо згоди профспілки на звільнення, випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 ).

Ні, роботодавець не може примусити працівників оформити відпустку без збереження зарплати. Відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану надають лише за згодою працівника.

В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637 ). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136). Тобто вносимо зміни в ШР та повідомляємо працівників про зменшення зарплати хоча б за день до введення цих змін в дію.

Єдина порада — домовлятись з працівниками про звільнення за угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!