Заголовок тимчасово відсутній
З будь-яким працівником укладаємо окремий трудовий договір при його працевлаштуванні, зокрема, і з працівниками з інвалідністю. Однак, КЗпП передбачає дві форми ТД:
· письмовий;
· на підставі заяви та наказу про прийняття (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).
КЗпП не зобов’язує з працівниками з інвалідністю укладати письмовий ТД. До того ж, поки триває воєнний стан письмова форма ТД є необов’язковою для будь-якої категорії працівників (ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 ).
Тому достатньо і для працівника з інвалідністю на підставі заяви видати наказ про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


