Заголовок тимчасово відсутній
Якщо Ви приймаєте працівницю не за направленням центру зайнятості, то так, достатньо лише заяви працівниці про прийняття на роботу.
На підстави такої заяви Ви видаєте «стандартний» наказ про прийняття на роботу. Щодо видачі копії такого наказу працівникові, то звісно, Ви можете видати її працівникові, проте ніщо не зобов'язує Вас це робити – відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, проте про обов'язковість видачі копії наказу працівнику при прийнятті на роботу немає жодних спеціальних вказівок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: особи з окладом 13000 грн і бронюванням
Терміни подачі документів на військовий облік до завершення відстрочки
Право ТЦК на документальну перевірку не за місцем реєстрації
Внутрішнє звіряння: дії при зміні адреси військовозобов’язаного
Питання щодо невідповідності даних військового обліку резерву
Бронювання посад у бюджетних закладах вищої освіти: можливості
Виправлення прізвища в трудовій книжці: необхідні реквізити та печатка
Оперативна відомість до ПФУ: кому подавати інформацію
Відсутність фотографії в особовій справі: чи є порушення
Чи потрібно повідомляти про роботу за сумісництвом роботодавця
Складнощі бронювання при зміні статусу працівника за сумісництвом
Проблеми зарахування стажу через оцифрування трудових книжок



