Заголовок тимчасово відсутній
Майже – тільки не приймаєте на посаду керуючої, а припиняєте відпустку по догляду за дитиною до трьох років.
Ваша основна працівниця з посади керуючої не звільнялася, а перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, тому приймати її на роботу назад на цю посаду не потрібно – достатньо припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років на підставі заяви працівниці та Вашого наказу (а саме на посаду керуючої працівниця вийде на роботу «автоматично»). Тимчасова ж працівниця обіймала посаду керуючої лише на час відсутності основної працівниці і має бути або звільнена за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), або переведена назад на посаду продавця (якщо Ви оформляли тимчасове переведення з вказівкою щодо збереження попереднього місця роботи).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: особи з окладом 13000 грн і бронюванням
Терміни подачі документів на військовий облік до завершення відстрочки
Право ТЦК на документальну перевірку не за місцем реєстрації
Бронювання посад у бюджетних закладах вищої освіти: можливості
Оперативна відомість до ПФУ: кому подавати інформацію
Відсутність фотографії в особовій справі: чи є порушення
Чи потрібно повідомляти про роботу за сумісництвом роботодавця
Складнощі бронювання при зміні статусу працівника за сумісництвом
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Чи можлива бронь працівника з зарплатою нижче встановленої норми
Проблеми зі звільненням у трудовій книжці: поради та рішення
Чи потрібно ставити печатку підприємства у військовому обліку
Звіряння даних з ТЦК: коли прибирати звільнених військовозобов'язаних
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
