Якщо не змінюються посади та істотні умови праці, то потрібно оформити переміщення до іншого структурного підрозділу, а не переведення, згідно ч. 2 ст 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

У разі переведення працівник виконуватиме іншу роботу за іншою посадою в тому самому або іншому структурному підрозділі згідно ч. 1 ст. 32 КЗпП, записи про переведення на іншу постійну роботу вносять до розділу «Відомості про роботу» трудових книжок. Оформлюють їх так само, як і записи про прийняття на роботу згідно п. 2.14 Інструкції № 58, лише не дублюють назву підприємства.

Про переміщення запис в трудову книжку не вносять, можна за бажанням працівника внести для інформативності, зафіксувати таке переміщення до іншого підрозділу.

Зразок наказу про перміщення для прикладу - https://kadroland.com/documents/185-nakaz-pro-peremishhennya-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!