Заголовок тимчасово відсутній

На неповний робочий день.

Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Водночас, у наказі поряд із вказівкою кількості робочих годин на день потрібно зазначити, що оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373)).

Оскільки Ваш працівник працюватиме повний робочий тиждень (з понеділка по п'ятницю), але лише по 4 години на день, то це має бути наказ про прийняття на роботу на умовах неповного робочого дня (от якби працівник працював, приміром, по 8 годин, але лише три дні на тиждень, то це був би наказ про роботу на умовах неповного робочого тижня, а якби поєднувалися неповний робочий день та неповний робочий тиждень (наприклад, по 4 години три дні на тиждень), то був би наказ про роботу на умовах неповного робочого часу).

Зразок потрібного Вам наказу про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6344.

Раді допомогти, звертайтесь ще!