Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422 фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) передбачає накладення штрафу у 10-кратному розмір мінімальної зарплати,встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження; вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Відповідно до ст.16 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n94 у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!