Якщо обов’язки в посадових інструкціях різні то встановити різні оклади для однакових посад можна але ми б не радили. Зокрема, посади в штатному розписі знеособлені. Вам буде потрібно пояснити інспектору з праці за яким принципом було обрано більший чи менший оклад за однаковою посадою.

Якщо обов’язки в посадових інструкціях однакові то встановлювати різні оклади для однакових посад точно не варто.

Різний розмір окладів для працівників, що обіймають однакові посади, інспектор праці може визнати дискримінацією в оплаті праці та кваліфікувати як порушення законодавства про працю (ч. 1 ст. 1 Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111, ратифікована Україною 04.08.1961 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26; ст.2-1 КЗпП). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_161#o11).

Рекомендуємо розглянути такі варіанти:

1. Розширте назви посад уточнювальними словами. Назви професій за потреби можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення. (Примітка 2 Додатку В Класифікатора професій https://www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=9b741d13-f293-4a20-893e-104f31738ea7&title=KlasifikatorProfesii-DodatokV).

2. Встановіть однакові оклади але різницю в оплаті працівників регулюйте надбавками, доплатами чи преміями відповідно до колдоговору (положення про оплату праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!