Заголовок тимчасово відсутній

Легша робота, це не означає, що необхідно встановити неповний робочий час. Це означає, що можливо необхідно переглянути завдання та обов’язки працівника та виключити певні функції.

Щодо визначити, які умови праці є легкими, керуйтесь Державними санітарними нормами та правилами «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затвердженими наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0472-14#Text ).

Інший варіант, тимчасово переведіть на іншу посаду з легшими умовами праці. За згодою потерпілого роботодавець зобов’язаний надати йому рекомендовану ЛКК або МСЕК роботу, за умови наявності відповідних вакансій (ч. 3 ст. 33 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1461 ).

Якщо у встановлений ЛКК або МСЕК строк роботодавець не забезпечує потерпілого відповідною роботою, ПФУ здійснює потерпілому страхову виплату в розмірі його середньомісячної заробітної плати (ч. 4 ст. 33 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!