Заголовок тимчасово відсутній

Оптимальний варіант — не вносити змін в ПІ інспектора з кадрів, а видати наказ, яким цього працівника визначити, як відповідального за військовий облік та встановити за це доплату.

Якщо ж плануєте все таки внести зміни в ПІ, то спочатку розробіть нову ПІ з обов’язком щодо ведення військового обліку. Потім наказом затвердіть нову ПІ, а попередню визначте такою, що втратила чинність. Ознайомте працівника з новою ПІ хоча б за день до введення її в дію, оскільки зміна посадових обов’язків є зміною істотних умов праці. В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Раді допомогти, звертайтесь ще!