Можливість призупинити дію трудових договорів з працівниками під час воєнного стану передбачає Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в КЗпП норми про призупинення відсутні.

Але під час воєнного стану не застосовують норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом № 2136.

Призупинення — це не звільнення. Призупинення дії трудового договору не спричиняє припинення трудових відносин, трудові відносини фактично тривають, посада в штатному розписі не вакантна.

Мінекономіки зауважує, що головна умова, щоби призупинити дію трудового договору — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її. Ці дві умови мають виконуватися одночасно.

Під абсолютною неможливістю роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її, Мінекономіки розуміє випадки:

роботодавець не має можливості забезпечувати працівникові умови праці внаслідок того, що необхідні для виконання роботи виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим;
роботодавець не може перевести працівника на іншу роботу або залучити його до дистанційної роботи у зв’язку тим, що працівник перемістився з території, де ведуться активні бойові дії і не може надати згоду на таку роботу.

За умови, що працівник бажає та може виконувати роботу, або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору не можна згідно лист Мінекономіки від 09.05.2022 № 4712-06/22838-09.

Якщо в роботодавця змінились обставини й він може забезпечити працівників роботою, необхідно відновити дію трудових договорів із працівниками. При цьому не має значення, чи може працівник приступити до роботи. Якщо не може, його відсутність оформлюють в інший спосіб: відпустка, відсутність з поважних причин тощо.

Якщо роботодавець ухвалив рішення скасувати призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану, він повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи згідно абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136.

Раді допомогти, звертайтесь ще!