🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОК
Оксана
18.04.2024 | 17:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Хочемо перейти на 4-х денний робочий тиждень. А також змінити графік роботи, а саме зменьшити обід з години часу на пів години, при восьмигодинному робочому часі. Як оформити ці всі документи, щоб не було потім проблем. Дякую.
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.04.2024 | 18:26
Очікує відповідь
В цій ситуації йдеться про встановлення для працівників неповного робочого тижня.
Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому видайте наказ про встановлення неповного робочого тижня до запровадження таких змін, в якому обгрунтуйте зміни в організації виробництва і праці, отримайте згоду.
Якщо ж ця зміна відбувається за ініціативи працівника, то достатньо видати наказ на підставі заяви працівника.
Щодо зменшення тривалості перерви для відпочинку та харчування, то для цього необхідно внести зміни до ПВТР та затвердити їх на загальних зборах трудового колективу (ст. 142 КЗпП). Цього достатньо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КА
Катерина
22.09.2026 | 13:09
Відповідь надано
Консультація з питань лікарняних та документів для перевірок ПФУ
Доброго дня! Проконсультуйте будь ласка з таких питань: 1)На підприємстві працює до тисячі працівників, при оплаті лікарняних достатньо Рішення уповноваженого чи потрібно створювати комісію яка приймає рішення про оплату? 2) Скільки часу потрібно зберігати Протокол комісії з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.09.2026 | 14:10
НП
Павленко Наталія Миколаївна
22.09.2026 | 12:14
Відповідь надано
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Добрий день. Ми комунальний заклад ЗОЗ маємо статус критичної інфраструктури. Приймаємо на посаду лікаря військовозобовязаного. Чи можемо ми його забронювати не дотримуючись лімітів? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 14:34
ОЛ
Ольга Іванівна
22.09.2026 | 12:04
Відповідь надано
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Доброго дня. Стосовно розрахунку середньооблікової кількості працівників, чи включати туди мобілізованих працівників…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.09.2026 | 13:53
ОМ
Омельянчук Ганна
22.09.2026 | 11:16
Відповідь надано
Оформлення навчальної поїздки за кордон: питання та нюанси
Добрий день, працівник омс (жінка) їде закордон для підвищення кваліфікації по спеціалізованій програмі, приймаюча сторона оплачує саме навчання, проживання (з сніданками), обіди лише у будні дні, медичне страхування:
1. Чи оформляє установа це як відрядження чи як…
1. Чи оформляє установа це як відрядження чи як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.09.2026 | 14:19
ОЛ
Олена
22.09.2026 | 10:52
Відповідь надано
Прийняття на роботу викладача психології: кваліфікація і стаж працівника
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи може працівник ЗВО, який має диплом магістра за спеціальністю «Історія» (кваліфікація викладача історії) та диплом магістра за спеціальністю «Практична психологія», бути прийнятий на посаду викладача психології на кафедру психології?
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.09.2026 | 14:19
ВД
Дем'янчук Вікторія
22.09.2026 | 10:41
Відповідь надано
Запит щодо отримання сертифікату та можливості навчання
Доброго дня,
Рахунок на переплату сплачено з можливістю отримати сертифікат в/з. Як отримати сертифікат в/з
За погодженою програмою з генштабом.
Коли можна пройти навчання ?
Дякую…
Рахунок на переплату сплачено з можливістю отримати сертифікат в/з. Як отримати сертифікат в/з
За погодженою програмою з генштабом.
Коли можна пройти навчання ?
Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 13:13
НА
Наталья
22.09.2026 | 10:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи входить непридатний військовозобов'язаний до квоти бронювання
добрий день. підкажіть якщо у працівника військвозобов'язаного написано в резерв+ що він непридатний та виключений з обліку. то тоді цей працівник не входить в квоту для бронювання…
АК
Анастасія, консультант
експерт
22.09.2026 | 12:02
ОЛ
Олена
22.09.2026 | 10:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно оформити наказ про увільнення мобілізованого працівника
ВІтаю
Підкажіть, як правильно зробити.
Працюю перший місяць на підприємстві. Треба відновлювати частину документів. Працівника мобілізували в 2024 році. Наказ ніхто не робив на увільнення у зв'язку з мобілізацією.
Зв'язалась з мобілізованим працівником, надав…
Підкажіть, як правильно зробити.
Працюю перший місяць на підприємстві. Треба відновлювати частину документів. Працівника мобілізували в 2024 році. Наказ ніхто не робив на увільнення у зв'язку з мобілізацією.
Зв'язалась з мобілізованим працівником, надав…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.09.2026 | 12:23
БЕ
Безсмертна Наталія Леонтіївна
22.09.2026 | 10:08
Відповідь надано
Введення реквізитів паспорта в Додатку 5: ID-картка чи паспорт
Добрий день. При заповненні Додатку 5 у колонці "Реквізити паспорта громадянина України (серія (за наявності), номер, ким та коли видано)" вносити запис "Паспорт №.." якщо це ID-картка, чи назву "Документ №..."…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 11:18
МА
Мазурець Алла Юріївна
22.09.2026 | 09:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки без медичної довідки: правові аспекти та нюанси
Працівниця відмовляється надати оригінал медичної довідки для оформлення відпустки для догляду за дитиною до 6 років, мотивуючи тим, що вона потрібна для оформлення соціальної допомоги. Чи можна оформити в цьому випадку відпустку без збереження заробітної плати відповідно до ч…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.09.2026 | 14:48
МИ
Мирослава
22.09.2026 | 09:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження: нюанси оформлення у військовий час
Доброго дня. Працівник підписав контракт із приватною іноземною компанією,він наймається на посаду військового інструктора (Military Instructor) для навчання Лівійської національної армії, по домовленості з директором оформлює відпустку без збереження заробітної плати на період…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.09.2026 | 13:42
ІС
Скорина Ірина Іванівна
22.09.2026 | 08:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення мобілізованого працівника відповідно до законодавства України
Чи можна првцівника якого мобілізували звільнити п.3 ст. 36КЗпП України…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.09.2026 | 13:26
КА
Катерина
22.09.2026 | 08:15
Відповідь надано
Визначення кадрових рішень при декретних відпустках колег
Добрий день. Маємо колегу 1, яка пішла в декрет і на її місце прийняли колегу 2. Зараз колега 2 також іде в декрет. Скажіть, будь ласка, колегу 3 ми маємо приймати на ставку колеги 1 чи як бути в такій ситуації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.09.2026 | 13:20
AL
Alina Alekseeva
21.09.2026 | 18:02
Відповідь надано
Помилка в апострофі у прізвищі кандидата: що робити
Вітаю. ТОВ під час перевірки поданого повідомлення про прийняття працівника через сервіс «M.E.Doc» виявило, що в прізвищі кандидата апостроф був поставлений в англійській розкладці клавіатури замість української.
Підкажіть, будь ласка, чи вважається це помилкою? Якщо так…
Підкажіть, будь ласка, чи вважається це помилкою? Якщо так…
НК
Надія, консультант
експерт
22.09.2026 | 10:44
ОЛ
Ольга
21.09.2026 | 17:28
Відповідь надано
Переведення працівника на неповний день: чи потрібно переукладати договір
При переведенні працівника на неповний робочий день який працює згідно строкового трудового договору чи потрібно переукладати строковий договір або вказувати це в додатковій угоді? Якщо можна зразок договору…
НК
Надія, консультант
експерт
21.09.2026 | 23:46
ТЕ
Тетяна
21.09.2026 | 17:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Штрафи за непідтверджений наказ про підвищення кваліфікації: деталі
Вітаю
Підкажіть, будь ласка, стосовно видання наказу про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації. Цікавить момент, якщо є чинний сертифікат і не видать наказ про відсутність потреби - чи можуть застосувати штрафні санкції, якщо так, то де про це прописано в…
Підкажіть, будь ласка, стосовно видання наказу про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації. Цікавить момент, якщо є чинний сертифікат і не видать наказ про відсутність потреби - чи можуть застосувати штрафні санкції, якщо так, то де про це прописано в…
ПК
Поліна, консультант
експерт
21.09.2026 | 20:38
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
21.09.2026 | 16:49
Відповідь надано
Чи дозволено використовувати назву "проєктний менеджер" в Україні
Чи можна назвати посаду "проєктний менеджер", якщо ні, то що більш наближене…
АК
Анна, консультант
експерт
21.09.2026 | 17:41
ЗО
Зоя
21.09.2026 | 16:38
Відповідь надано
Заява за свій рахунок: можливість на дві години
Чи може працівник виробництва написати заяву за свій рахунок за згодою сторін не на цілий робочий день, а на дві години? Чи передбачено це взагалі законодавством? Які наслідки для табелювання, обліку і відображення в об'єднаному звіті, в д1 є графа тільки для кількості днів за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.09.2026 | 17:30
СВ
Світлана
21.09.2026 | 16:26
Відповідь надано
Чи має право головний бухгалтер підписувати накладні документи
доброго дня. чи має право гол бухгалтер підписувати накладні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.09.2026 | 16:47
КА
Катерина
21.09.2026 | 16:24
Відповідь надано
Запровадження 60-годинного робочого тижня для критично важливих підприємств
1. Чи можна на підприємстві запровадити тривалість робочого часу 60 год. на тиждень?
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.09.2026 | 17:40
