Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, як максимально може працювати людина на роботах. Є в нього 1 основне місце роботи, в нас, і як виявилось ще є 2 по сумісництву по 0,5 ставки на кожному. Зрозуміло що фізично людина не потрапляє на 2 ставки (16 робочих годин) чи теоретично може встигнути скрізь? Чи не буде це якось негативно відображатись для самої людини? Чи мені його переводити на 0,5 ставки. Насправді він в мене працює згідно графіку.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.04.2024 | 03:20

Очікує відповідь

Вас не стосується робота працівника в інших роботодавців, а будь-яких обмежень щодо роботи за сумісництвом чинне законодавство не містить.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Тож якщо графік роботи за основним місцем дозволяє працівникові працювати за сумісництвом ще на двох роботах, то він може це робити без будь-яких обмежень та негативних наслідків.

Ви не повинні слідкувати за його роботою за сумісництвом – навіть підлаштовувати графік роботи (за потреби) мають саме роботодавці за місцем роботи за сумісництвом, а не за основним. Також зважайте на те, що, приміром, за одним з місць роботи за сумісництвом працівник може працювати по вихідним дням – приміром, по 10 годин у суботу та неділю вже нададуть тижневу норму на 0,5 ставки. Тож Вам не варто перейматися великим обсягом роботи за сумісництвом Вашого працівника і, тим більше, встановлювати йому без реальної потреби неповний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату