Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна інженеру-електроніку присвоїти вищу категорію, якщо попередній раз понижали категорію даному працівнику в жовтні 2023? Який мінімальний термін між атестаціями може бути і зміною категорії?
Загальні підстави та порядок атестації працівників визначає Закон України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text.
Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначають в колдоговорі.На підприємствах, у яких не укладені колдоговори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначає роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації згідно ч. 2 ст. 11 Закону № 4312
Атестацію працівників проводять не частіше ніж один раз на три роки згідно ч. 3 ст. 11 Закону № 4312. Ця норма стосується періодичності проведення атестації для всіх працівників.
Якщо необхідно позапланово атестувати працівника, що має відповідну кваліфікацію, щоб вирішити питання переведення на вищу посаду, присвоєння вищої категорії, керівник може видати наказ про проведення такої атестації. У Положенні про атестацію працівників можна передбачити таку можливість.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Консультація з питань лікарняних та документів для перевірок ПФУ
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Є відповідь АІ
Акт зникнення документів приватного підприємства під час окупації
Оформлення навчальної поїздки за кордон: питання та нюанси
1. Чи оформляє установа це як відрядження чи як…
Питання про додаткову відпустку для медичних працівників та компенсацію
Є відповідь АІ
Компенсація невикористаної додаткової відпустки при звільненні працівника
Прийняття на роботу викладача психології: кваліфікація і стаж працівника
Запит щодо отримання сертифікату та можливості навчання
Рахунок на переплату сплачено з можливістю отримати сертифікат в/з. Як отримати сертифікат в/з
За погодженою програмою з генштабом.
Коли можна пройти навчання ?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи входить непридатний військовозобов'язаний до квоти бронювання
Є відповідь АІ
Допуск працівника з інвалідністю без ІПР: законність та ризики
Наразі для отримання ІПР…
Є відповідь АІ
Як правильно оформити наказ про увільнення мобілізованого працівника
Підкажіть, як правильно зробити.
Працюю перший місяць на підприємстві. Треба відновлювати частину документів. Працівника мобілізували в 2024 році. Наказ ніхто не робив на увільнення у зв'язку з мобілізацією.
Зв'язалась з мобілізованим працівником, надав…


