В цій ситуації, хоч і йдеться однакові умови оплати праці і посадові обов’язки, необхідно оформити переведення працівника на іншу посаду за його заявою.

В ШР не фіксуємо, які посади є вакантними, а які ні. ШР не є персоніфікованим документом.

Штатний розпис ― це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо) (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7).

Хоча формально, поки не переведете працівника на цю посаду, вона є вакантною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!