Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете, обмежень щодо строку немає – ним буде період перебування працівниці у декреті.

Єдине, на що Вам слід звернути увагу, яким саме чином Ви хочете, аби працівник виконував роботу працівниці, що йде у декрет – чи поряд зі своєю основною роботою, чи шляхом тимчасового переведення.

Так, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника можна покласти на іншого працівника з відповідною доплатою згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) – за таких обставин працівник не звільняється від своєї основної роботи, а виконує додаткову в робочий час без зміни його тривалості (тобто зростає інтенсивність праці).

Натомість при тимчасовому переведенні працівник певний час буде виконувати роботу працівниці, яка йде у декрет (і не виконуватиме свою). За таких обставин потрібно оформити наказ про тимчасове переведення відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) – на час відпустки працівниці, що йде у декрет. Зверніть увагу, що у такому наказі необхідно зробити застереження щодо збереження за працівником попереднього місця роботи – це буде гарантією того, що працівник після спливу строку тимчасового переведення повернеться на своє попереднє місце (зазначаючи про це у наказі, роботодавець бере на себе зобов'язання після спливу строку тимчасового переведення надати працівникові попередню роботу). Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: працівника такого-то, тимчасово, на час перебування у відпустці по вагітності та пологах такої-то працівниці, перевести на посаду таку-то з такої-то дати з оплатою праці такою-то зі збереженням попереднього місця роботи».

Щодо працівника з іншого департаменту, то можливий лише другий варіант – тимчасове переведення (бо виконувати одночасно і свою роботу, і обов'язки працівниці, яка йде у декрет, при різному місцезнаходженні місць роботи працівник не зможе).

Раді допомогти, звертайтесь ще!