Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до статті 235 Кодексу законів про працю України у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.
Якщо ви отримали рішення суду про визнання звільнення незаконним та поновленням працівника на роботі, то потрібно
1) Видати наказ про поновлення працівника на роботі
2) скасувати наказ про звільнення працівника, яке суд визнав незаконним;
3) зобов’язати відповідального працівника за ведення кадрової документації внести відповідні записи до трудової книжки працівника (за її наявності) та до особової справи ( облікової картки). Відповідно до пункту 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.93 р. N 58 , зокрема, визнається недійсним запис, зроблений відповідно до наказу, визнаного судом незаконним (наприклад, пишеться: “Запис за таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі”).
4) зобов’язати працівника, відповідального за нарахування заробітної плати нарахувати заробітну плату за час вимушеного прогулу відповідно до рішення суду.
ЗВерність увагу, що поновлення на попередній роботі відбувається не з дати винесення судом рішення про таке поновлення, а з дати звільнення працівника, яка, відповідно до цього рішення, визнається недійсною. Також вам будуть користними листи Мінсоцпоілитики від 07.08.2007р. №205/06/187-07,, Мінекономіки від 26.05.2021 р. № 4712-03/29293-01

Раді допомогти, звертайтесь ще!