Заголовок тимчасово відсутній

Графіки змінності потрібно складати так, щоб виходити на норму робочого часу в обліковий період з дотримання інших законодавчих норм та норм щодо міжзмінного і щотижневого відпочинку.

Кількість працівників підприємство визначає самостійно. Якщо вдається скласти графіки змінності, щоб вийти на норму робочого часу в обліковий період, може й бути чотири охоронці.

З огляду на виробничі потреби зміна може тривати 24 години, тривалість міжзмінного дорівнює подвійній тривалості часу роботи в попередній зміні, включаючи і час перерви на обід згідно ст. 59 КЗпП. Згідно методичних рекомендацій роботодавець з огляду на виробничі потреби за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати, з урахуванням характеру та умов праці, тривалість міжзмінного відпочинку до 12 годин. Але зауважте на фізичний стан працівника, який працював 24 години, то йому слід нормально відпочити.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна становити не менш як 42 години згідно ст. 70 КЗпП. У тім на час воєнного стану, тривалість щотижневого відпочинку можна зменшити до 24 годин.

Відповідно до пункту 10 Методичних рекомендацій при підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується у подвійному розмірі згідно зі статтею 106 КЗпП. Відповідно до статті 65 КЗпП кількість надурочних годин не може бути більше, ніж 120 годин на рік для кожного працівника, на час воєнного стану норми ст. 65 КЗпП не діють, тобто надурочних може бути і більше, але оплата обов'язково подвійна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!