Заголовок тимчасово відсутній

Не вважають переведенням на іншу роботу і не потрібна згода працівника, якщо переміщуємо його на тому самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості; доручаємо роботу на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором, згідно ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

Оскільки у Вас відбувалась реорганізація, шляхом об’єднання, то дія трудових договорів продовжується.

Оформити переміщення маєте право без згоди працівників.

Щодо переведення тимчасового без згоди працівників, на час воєнного стану згідно Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надано право роботодавцю перевести працівника без його згоди на іншу роботу під час воєнного стану, якщо:

необхідно відвернути або ліквідувати наслідки бойових дій;
є інші обставини, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Це дві окремі підстави перевести працівника без згоди. Умова — робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я.

Роботодавець при переведенні працівника перевіряє:

чи наявна одна із двох зазначених вище підстав — не запитувати згоду працівника;
чи не протипоказана така робота працівнику за станом здоров’я.
Якщо хоч одна з цих умов не виконується, перевести працівника на іншу роботу без згоди не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!