Заголовок тимчасово відсутній

Так, це є достатньою підставою для укладення строкового трудового договору, обмежень щодо строку договору законодавство не містить.

Згідно зі змістом ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), строковий трудовий договір укладається у разі: 1) якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно; 2) якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору – як у Вашому випадку, зростає обсяг робіт, але лише на певний час); 3) у випадку зацікавленості самого працівника в укладенні строкового договору; 4) інші випадки, передбачені законодавством (наприклад, працівники, яких призначають (обирають) на певний термін – народні депутати, судді тощо).

У п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) передбачено можливість укладення трудового договору на будь-який строк, що встановлюється за погодженням сторін – ні мінімального, ні максимального строку для укладення трудового договору чинне законодавство не містить, тож він може бути укладений, приміром, і на три місяці, і на три роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!