Заголовок тимчасово відсутній
Законодавство не забороняє оформлювати трудовий договір за сумісництвом з нефіксованим робочим часом.
Зважайте на норму, що за сумісництвом працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Графік#n633. Тож у вільний від основної роботи час, працівник може працювати за сумісництвом з нефіксованим робочим часом.
Докладніше про нефіксований робочий час у відеоматеріалі - https://new.kadroland.com/events/1095/2906
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


