Заголовок тимчасово відсутній

Доповідна записка про встановлення доплати не обов’язкова, рішення може прийняти директор підприємства особисто.

Доплату не встановлюють за заявою працівника. Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами, у разі відсутності колдоговору в іншому нормативному такі, наприклад, в положенні про оплату праці згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Графік#n617.

На практиці, конкретний розмір надбавки встановлює керівник на підставі звернень керівників підрозділів з докладним обґрунтуванням доцільності призначення цієї виплати конкретному працівнику, але це не є законодавчою нормою. Директор й особисто може оцінити роботу працівника та встановити йому доплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!