Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
Підскажіть , будь ласка , як правильно оформити на підприємстві фізичну особу, яка проходить стажування на посаду. Чи потрібно видавати наказ на оформлення її на роботу, як що так, то як визначати посаду із класифікатора професій і на яку посаду зарахувати на час стажування , як що фіз.особа не буде згодна працювати на цій посаді і на підприємстві взагалі.Чи потрібно проводити доплату працівникові ,який проводить стажування.
Також підскажить чи може працівник враховуючи військовий стан в Україні написати заяву про звільнення і в той же день звільнитися, отримавши всі документи і повний розрахунок по з/платі та компенсаціі невикористаних днів відпустки.

ДК

Дарія, консультант

експерт

23.04.2024 | 17:29

Очікує відповідь

Щодо першого питання: законодавство не передбачає такого виду ознайомлення з роботою, як стажування на посаді. Стажування можливо виключно у випадку, передбаченому законодавством. Тут з працівником укладають ТД та встановлюють випробування. В період випробування і роботодавець дивиться, чи може працівник виконувати таку роботу і працівник — чи підходить йому така робота.

Щодо другого запитання: так, працівник має право звільнитись день в день, якщо йдеться про звільнення за угодою сторін. Або це звільнення за власним бажанням з поважною причиною звільнення, чи навіть без поважної, якщо роботодавець не заперечує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату