Заголовок тимчасово відсутній
Накази про преміювання працівників відносяться до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.
Відповідно до п. 11 гл.10 розділу II Правил №1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/stru#Stru з розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення.
Неознайомлення працівників із наказом інспектор праці може кваліфікувати як порушення законодавства про працю. Категорія — інші порушення у сфері праці. Штраф на роботодавця — мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відпустка без збереження: наслідки та зміщення основної відпустки
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Як правильно звільнити працівника, щоб захистити його інтереси
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Додаткова щорічна відпустка для операторів котельні: особливості
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
